Lavoro e disabilità: permesso straordinario di due anni

21/7/2010

I lavoratori dipendenti possono fruire a diverso titolo di permessi per l'assistenza a familiari disabili. In particolare, possono godere del congedo straordinario istituito dall'articolo 4, comma 2, della legge 53/2000 per l'assistenza a persone in situazione di disabilità grave, per una durata massima di due anni da computarsi nell'arco dell'intera vita lavorativa. Durante tale periodo spetta un'indennità pari all'ultima retribuzione percepita con un massimo di 32.766 euro, oltre al relativo accredito contributivo figurativo, per un importo complessivo massimo pari, per l'anno 2010, a 43.579,06 euro. L'indennità è corrisposta dal datore di lavoro secondo le modalità previste per la corresponsione dei trattamenti economici di maternità, ponendo quindi l'indennità a carico dell'Inps – anche se il lavoratore del settore privato è iscritto a un altro ente previdenziale. Fermo restando che l'attestazione dello stato di grave handicap deve essere rilasciata esclusivamente da parte degli organismi o soggetti indicati dalla legge 104/92, la legge finanziaria del 2004 ha soppresso l'obbligo di far trascorrere cinque anni dalla dichiarazione di inabilità alla richiesta del congedo. La materia è, ora, disciplinata, dal comma 5, articolo 42 del decreto legislativo 151/2001 sul quale è, peraltro, intervenuta più volte la Corte costituzionale che ha via via esteso il novero dei soggetti che possono chiedere il congedo straordinario. Originariamente era la lavoratrice madre o, in alternativa, il lavoratore padre o, dopo la loro scomparsa, uno dei fratelli o sorelle conviventi di un soggetto con handicap in situazione di gravità. Oggi possono chiedere il congedo straordinario i lavoratori dipendenti secondo il seguente ordine di priorità: coniuge convivente della persona gravemente disabile; genitori, naturali o adottivi e affidatari; fratelli o sorelle – alternativamente – conviventi con il soggetto portatore di handicap grave; figlio convivente con la persona gravemente disabile. Le agevolazioni, in ogni caso, possono essere estese anche alle stesse persone con disabilità e non solo ai loro familiari: nel rispondere all'interpello 31/2010 il ministero del Lavoro ha ritenuto che non si possa escludere a priori il diritto al congedo straordinario qualora la persona disabile presti attività lavorativa, perché l'assistenza si può sostanziare anche in attività collaterali quali l'accompagnamento al lavoro o il disbrigo di pratiche per conto dell'assistito.